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“從心出發(fā)，構建幸福企業(yè)”——南極機械倪治忠董事長(cháng)對話(huà)中國民營(yíng)企業(yè)文化論壇

“從心出發(fā)，構建幸福企業(yè)”——南極機械倪治忠董事長(cháng)對話(huà)中國民營(yíng)企業(yè)文化論壇

  • 分類(lèi)：文化活動(dòng)
  • 作者：
  • 來(lái)源：
  • 發(fā)布時(shí)間：2019-08-29
  • 訪(fǎng)問(wèn)量：0

【概要描述】8月22日至8月23日,中國企業(yè)文化研究會(huì )在成都召開(kāi)“第三屆中國民營(yíng)企業(yè)文化論壇”，表彰了一批優(yōu)秀企業(yè)。江蘇南極機械有限責任公司榮獲“中國民營(yíng)幸福企業(yè)標桿單位”稱(chēng)號。??在高峰對話(huà)訪(fǎng)談中，倪治忠董事長(cháng)講述了“從心出發(fā)、建設幸福企業(yè)”的歷程，贏(yíng)得論壇全場(chǎng)嘉賓陣陣掌聲。對話(huà)內容主要包括以下方面：一、簡(jiǎn)要介紹南極機械構建幸福企業(yè)方面的成果。我們江蘇南極機械有限責任公司從2010年創(chuàng )建幸福企業(yè)開(kāi)始，堅持每

“從心出發(fā)，構建幸福企業(yè)”——南極機械倪治忠董事長(cháng)對話(huà)中國民營(yíng)企業(yè)文化論壇

【概要描述】8月22日至8月23日,中國企業(yè)文化研究會(huì )在成都召開(kāi)“第三屆中國民營(yíng)企業(yè)文化論壇”，表彰了一批優(yōu)秀企業(yè)。江蘇南極機械有限責任公司榮獲“中國民營(yíng)幸福企業(yè)標桿單位”稱(chēng)號。??在高峰對話(huà)訪(fǎng)談中，倪治忠董事長(cháng)講述了“從心出發(fā)、建設幸福企業(yè)”的歷程，贏(yíng)得論壇全場(chǎng)嘉賓陣陣掌聲。對話(huà)內容主要包括以下方面：一、簡(jiǎn)要介紹南極機械構建幸福企業(yè)方面的成果。我們江蘇南極機械有限責任公司從2010年創(chuàng )建幸福企業(yè)開(kāi)始，堅持每

  • 分類(lèi)：文化活動(dòng)
  • 作者：
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  • 發(fā)布時(shí)間：2019-08-29
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“從心出發(fā)，構建幸福企業(yè)”——南極機械倪治忠董事長(cháng)對話(huà)中國民營(yíng)企業(yè)文化論壇
 
8月22日至8月23日, 中國企業(yè)文化研究會(huì )在成都召開(kāi)“第三屆中國民營(yíng)企業(yè)文化論壇”，表彰了一批優(yōu)秀企業(yè)。江蘇南極機械有限責任公司榮獲“中國民營(yíng)幸福企業(yè)標桿單位”稱(chēng)號。
 
“從心出發(fā)，構建幸福企業(yè)”——南極機械倪治忠董事長(cháng)對話(huà)中國民營(yíng)企業(yè)文化論壇
 
在高峰對話(huà)訪(fǎng)談中，倪治忠董事長(cháng)講述了“從心出發(fā)、建設幸福企業(yè)”的歷程，贏(yíng)得論壇全場(chǎng)嘉賓陣陣掌聲。對話(huà)內容主要包括以下方面：
一、簡(jiǎn)要介紹南極機械構建幸福企業(yè)方面的成果。
我們江蘇南極機械有限責任公司從2010年創(chuàng )建幸福企業(yè)開(kāi)始，堅持每年為員工辦20件好事實(shí)事，構建了“文化與發(fā)展同頻共振，幸福與員工同建共享”具有南極特色的幸福文化體系，制定了企業(yè)幸福文化的標準，努力實(shí)現“和諧友愛(ài)、快樂(lè )工作、共同富裕、共同發(fā)展、受社會(huì )尊重、健康長(cháng)壽”這六大指標。榮獲了“全國企業(yè)文化建設示范單位”、“全國模范職工之家”等國家級稱(chēng)號。
 
“從心出發(fā)，構建幸福企業(yè)”——南極機械倪治忠董事長(cháng)對話(huà)中國民營(yíng)企業(yè)文化論壇
 
二、南極機械如何以文化的力量構建幸福企業(yè)。
企業(yè)文化是南極機械的軟實(shí)力，“幸?！笔俏覀冏非蟮哪繕?。南極機械50年企業(yè)文化的沉淀形成了一系列具有南極特色的文化：黨建文化、管理文化、決策文化、執行文化、質(zhì)量文化、安全文化、培訓文化、創(chuàng )新文化、競爭文化、傳承文化等，構建了南極“幸?！蔽幕w系，并引領(lǐng)幸福南極向更高質(zhì)量發(fā)展。
三、南極機械在構建幸福企業(yè)的過(guò)程中，遇到的困難和問(wèn)題以及解決方法。
在創(chuàng )建幸福企業(yè)的過(guò)程中，確實(shí)遇到了一些困難和問(wèn)題，但是我們堅持執行以下原則：一是在辦理二十件實(shí)事好事的過(guò)程中，資金有沖突時(shí)首先確保辦二十件好事實(shí)事的資金及時(shí)到位。二是創(chuàng )建幸福企業(yè)是南極機械的民心工程，當少數人利益與其有沖突時(shí)，我們堅決的確保創(chuàng )建“幸福企業(yè)”經(jīng)費不動(dòng)搖。三是面對困難和挑戰的環(huán)境下，我們寧可減少企業(yè)利潤，也要滿(mǎn)足大家的基本物質(zhì)和精神需求，保障員工幸福指數的不斷提高。
 
“從心出發(fā)，構建幸福企業(yè)”——南極機械倪治忠董事長(cháng)對話(huà)中國民營(yíng)企業(yè)文化論壇
 
四、對一位民營(yíng)企業(yè)家來(lái)說(shuō)，建設幸福企業(yè)對企業(yè)的影響有哪些。
南極機械創(chuàng )建幸福企業(yè)以來(lái)對企業(yè)最大的影響主要有：一是南極人精神面貌發(fā)生了巨大的變化，大家積極要求上進(jìn)，每天接受新信息、新知識、找出新差距，取得新成績(jì)，工匠精神、勞模精神得到充分的發(fā)揚。二是人際關(guān)系上更加和諧，企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)得到充分發(fā)揚。三是企業(yè)的知名度提高了，得到社會(huì )的認可和尊重，構建了雙贏(yíng)的發(fā)展環(huán)境。
 
“從心出發(fā)，構建幸福企業(yè)”——南極機械倪治忠董事長(cháng)對話(huà)中國民營(yíng)企業(yè)文化論壇
 
五、在構建幸福企業(yè)方面新的思路和方法。
構建幸福企業(yè)是南極人永恒的一個(gè)主題，我們的思路和想法是：
1、鞏固現有成果，并持續做下去，要做得比現在更好。
2、積極創(chuàng )造條件，提高二十件好事實(shí)事的質(zhì)量和標準，讓員工幸福指數不斷提高。
3、向員工家庭延伸，向社會(huì )輻射，并將幸福企業(yè)文化傳承下去，讓幸福企業(yè)文化結出更豐碩的成果。
 
“從心出發(fā)，構建幸福企業(yè)”——南極機械倪治忠董事長(cháng)對話(huà)中國民營(yíng)企業(yè)文化論壇
 
面對以上話(huà)題，倪治忠董事長(cháng)深情講述，表現了一位優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)家的家國情懷。最后，倪治忠董事長(cháng)將自己的新書(shū)《心境》現場(chǎng)贈送給參加本期論壇的民營(yíng)企業(yè)代表和各省市宣傳部、工商聯(lián)、工會(huì )、行業(yè)協(xié)會(huì )、新聞媒體等單位有關(guān)負責人、業(yè)界人士，受到廣泛好評。

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